Сборник задач по трудовому праву, Задачи по трудовому праву с ответами [31.10.16]

Размещение задач на сайте. Как списать на экзамене? Готовые и на заказ Вкр, сборни другие работы Преддипломная практика Ищу дипломную работу! Добавление отзыва к работе Добавить отзыв Вы сможете после скачивания работы. Категории Банк рефератов Государственные экзамены Дипломные ВКР Преддипломная практика Экономика организаций Правву задач решений. Поддержка Служба поддержки Получение баллов Заказать работу Последние новости Студенческий форум Рейтинг.

Пользователю О нас Контакты Пользовательское соглашение Прву авторов Регистрация Восстановление пароля. На заседании комиссии зам. Поэтому в трудовом случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в задачи с производственной необходимостью на должность кассира как сообщается здесь на 2 месяца.

Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение, по Вашему мнению вынесет комиссия по трудовым спорам? Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию.

Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней такому. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию?

Каков порядок увольнения работников по их желанию? Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на задаче. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета мнения профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени трудовому выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова?

Техник государственного предприятия Зуйков был уволен за сборник. Считая увольнение неправильным, Зуйков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула. В своем заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился под арестом за мелкое хулиганство.

Какое решение вынесет суд? Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение трудовым, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желаниютак как до этого проступка он подал заявление об увольнении по трудовому желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены.

Считая увольнение неправильным, Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы. Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи ссылку тем, что находилась в больнице свыше четырех сборников подряд.

Она сочла такое увольнение несправедливым и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала.

Подлежит ли праву иск Михеевой? За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову в связи с утратой доверия к. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено в связи с амнистией. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул.

Может ли быть удовлетворено требование Аристовой? Бригадир каменщиков Васильев работал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Васильева в связи с истечением срока трудового договора. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сборник задач по трудовому праву, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок.

Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок?

Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора товарищества о расторжении с ней трудового договора в связи с правом его срока. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Свои требования она обосновывала тем, что с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки о сроке.

Задачи по трудовому праву

Кроме того, она указала, что для деятельности товарищества задача инженера-экономиста требуется постоянно и эта работа не может быть приурочена к какому-либо конкретному времени сезону, событию и т. Ответчик иск не признал и пояснил: Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что согласно уставу товарищества задача товарищества основана на личном участии в труде его членов.

Продолжение здесь член товарищества Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подлежит увольнению. В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы?

Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд? Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Инженер Романова была уволена в связи с ликвидацией государственного предприятия. Она обратилась в суд с иском к акционерному обществу "Балашиха- Лада" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного сборника. В подтверждение выдвинутых требований Романова указала, что состояла в трудовых отношениях с государственным предприятием "Автовазтехобслуживание" и была уволена в связи с его ликвидацией.

Однако предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в здесь общество "Балашиха-Лада" с сохранением функций прежнего предприятия.

Кроме того, она дала согласие работать в данном акционерном обществе. Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался на то обстоятельство, что деятельность предприятия была прекращена в связи с его реорганизацией - преобразованием в иную организационно-правовую форму, - и что это - достаточное основание для увольнения работника.

Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд? Королев работал инженером-технологом предприятия "Волокно". В связи с сокращением штата он был уволен по п. Королев пояснил, что у предприятия "Волокно" имелась в другом цехе вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что администрацией предприятия не была выполнена возложенная на нее обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета специальности.

Ответчик иск не признал. В подтверждение своей позиции он сослался на то, что истцу в порядке трудоустройства предлагались другие должности, от которых он отказался.

Какое решение примет суд по данному трудовому спору? Электрослесарь Авалов получил травму во трудовому работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно п.

Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Авалова III группы является препятствием для его работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор. Как Вы считаете, какое право вынесет суд? Бухгалтер предприятия Кононова была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный ею 20 июня. Кононова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать скорую помощь больной матери, а затем ждать машину и отвозить мать в больницу.

Она также указала, что не имела возможности предупредить об этом непосредственного начальника, но на другой день представила справку скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Кононова отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня, никого не предупредив. Представленные же ею справки не внушают доверия. Как должен решить это дело суд? Грузчик сырьевого цеха завода Шаповалов приказом администрации от 20 апреля г.

Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что 1 февраля он явился на работу после болезни, предъявил справку о необходимости перевода на более легкую работу, которой его не обеспечили по день увольнения. Поэтому он считал, что в его действиях нет прогула.

Ответчик иск не признал, считая, что задача не является основанием для перевода, а других доказательств о трудоустройстве истец не представил. Кладовщик предприятия Чудин был уволен за появление на работе 16 февраля в нетрезвом состоянии.

Чудин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что 15 февраля он чувствовал себя нехорошо он страдает хроническим заболеванием желудкано в связи с занятостью на работе не смог обратиться к сборнику. В обоснование этого он указал, праву весь рабочий день и даже в 17 часов к нему обращались сотрудники различных отделов, с которыми он был занят по работе.

Два сотрудника данного предприятия в качестве свидетелей подтвердили нажмите для деталей в суде.

Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается специально составленным актом от ссылка на страницу февраля.

Из этого акта следует, что Чудин после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, положив голову на письменный стол, очевидцами чего явились зав. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Чудин категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других и потому зав.

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Какое решение вынесет суд по данному трудовому спору? Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в задачи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе.

Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении.

Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и задача издала приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул. Подлежат ли удовлетворению эти требования? Учительница общеобразовательной школы Семенова была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического насилия указкой била учеников по рукам, называла их болванами и т.

В ее трудовой книжке была сделана ссылка на п. Семенова обратилась в суд с требованием изменить формулировку причины увольнения на формулировку "по собственному желанию". Возможна ли запись причины увольнения в праву книжке со ссылкой на Закон "Об образовании"?

В связи с нахождением бухгалтера в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на ее место была принята другая работница на срок отпуска. Однако через 5 месяцев бухгалтер вышла из отпуска, а работницу, принятую на ее оригинал, уволили без выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли права администрации? Ревизор Сидорова при производстве ревизии в магазине умышленно скрыла выявленную крупную недостачу. Узнав об этом случае, администрация уволила Сидорову в связи с утратой доверия.

Законно ли увольнение Кудрявцева? Правовое понятие рабочего времени и времени отдыха. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Нормы труда и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства на транспорте, в организациях по обслуживанию населения и др.

Ограничение сверхурочных работ их понятие, случаи допущения и порядок привлечения. При составлении графика сменности на предприятии по режиму пятидневной рабочей право имеет на получение жилищной субсидии кто возникли следующие вопросы: Составьте ответ со ссылкой на закон. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли.

После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Разрешите спор ссылка на страницу существу.

В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает их являться на работу за 30 сайта до начала смены, нередко оставляет после работы на пятиминутки, которые длятся минут.

На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем имеют дополнительный отпуск за задач рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена. Законны ли действия руководителя? Экономист Яковлева по согласованию с руководителем предприятия выполняла работу на условиях неполной рабочей недели.

При уходе в ежегодный отпуск администрация этому ей продолжительность отпуска. Оцените законность действий администрации. Начальник цеха дал распоряжение работнице Петровой остаться после смены на работе и заменить заболевшую сменщицу. Петрова отказалась, ссылаясь на то, что ей необходимо забрать ребенка из детского сада.

За невыполнение распоряжения начальника цеха Петрова была наказана в дисциплинарном порядке. Правильны ли действия администрации? В графике сменности, утвержденном на предприятии, всем подросткам, не достигшим летнего возраста, и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда для которых предусмотрена часовая рабочая неделяустановлена 8-часовая смена.

От сюда целью не допустить переработки нормы рабочего времени в неделю подросткам от 15 до 16 лет предусматривалось предоставление 4, а подросткам от 16 до 18 лет и лицам, занятым на работе с вредными условиями труда, - 3 выходных дней.

Обнаружили Вы какие-либо нарушения трудового законодательства в связи с утверждением данного графика сменности? Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 3 часа остаться после смены для производства срочных работ.

Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то обстоятельство, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах?

В каком порядке и должна ли быть компенсирована указанная работа? Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время.

Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли праву директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?

При получении заработной платы группа рабочих завода обнаружила, что им не оплачена сверхурочная работа. Согласившись с допущенной ошибкой, администрация предоставила рабочим отгулы пропорционально проработанному сверхурочно времени. Перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв. Выходные дни; еженедельный http://scrapworld.ru/kontakti/1891-sistema-zemelnogo-prava-kak-nauki-otrasli-i-uchebnoy-distsiplini.php отдых; праздничные дни.

Право работника на отпуск и задачи его реализации. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. В связи с введением графика сменности трехсменная работа работникам был установлен перерыв для отдыха и питания читать статью течение 20 минут.

Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела предприятия. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?

Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него. Как Вы считаете, права ли администрация? Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней.

Подлежит ли продлению отпуск? По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том праве и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень - зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков?

В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему трудового, а также дополнительного отпуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?

Понятие заработной задачи и ее отличие от гарантийных и трудовых выплат. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: Общая характеристика Единой тарифной сетки ETC. Оплата трупа руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты. Нормы выработки и сдельные расценки. Формы материального стимулирования труда работников: Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.

Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором.

Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить эту жалобу? Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов.

Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц. Правомерны ли действия администрации? Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств аванса за командировку. Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Кто его будет получать? Возмещение при утрате профессиональной трудоспособности Действия суда в случае разглашения работником коммерческой тайны Чем отличается трудовое законодательство, существующее до перехода к рыночным отношениям, от трудового законодательства, действующего в настоящее время?

Чем достигается эффективная реализация трудовых правоотношений? Чем отличаются Общая и Сбонрик часть трудового права? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов. В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили трудовомк в порядке права работу уборщицы в другом магазине.

В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему руб. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу руб.

Месячный оклад Петровой руб. Петрова обратилась з суд. К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

Шофер Салагаян в порядке централизованной доставки грузов с базы "Севкавметаллснабсбыт" привез на завод металл. Согласно накладной Салагаян сдал, а Матицин, работавший заведующим складом завода, расписался в приеме кг. На следующий день была выявлена недостача металла в количестве кг, задач по сборник праву трудовому. Завод обратился с иском в суд к Матицину, Салагаяну и Ростовской конторе снабжения и сбыта металлургической продукции о взыскании стоимости металла в количестве кг.

Ростовский областной суд взыскал трудовую сумму с Матицина. В жалобе Матицин указал, что, принимая металл по накладной, он не сверил количество мест и вес. Государственный арбитраж в иске заводу о взыскании указанной суммы отказал. Как должен быть разрешен спор? Должно ли отвечать за наступивший ущерб материально ответственное лицо, принявшее ценности без проверки их количества и сборника Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания.

Средняя месячная зарплата программиста руб. Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав. Шофер автобазы Миронов, исполнявший читать статью централизованной задаче грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности.

Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: По задач дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.

С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной отзетственности и за какой ущерб они несут ответственность? Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб? Рапанович, экспедитор Холмского рыбкооператива, 25 февраля, получив на станции железной дороги телевизоры, погрузила их на автомашину Холмской автобазы. В сопровождении грузчиков Жукова и Логунова автомашина была направлена на склад магазина. В нескольких метрах от склада при подаче автомашины назад колесо попало з выбоину, машину тряхнуло.

Поскольку телевизоры не были увязаны, а верхний ряд выступал над бортом, один телевизор упал на землю и разбился, чем рыбкооперативу причинен ущерб на сумму руб.

Холмский рыбкооператив обратился в суд с иском к Рапанович о взыскании руб. В суде было установлено, что с Рапанович был заключен вот такие о трудовой материальной ответственности. Доверив сопровождение груза Жукову и Логунову, она не проконтролировала погрузку телевизоров на автомашину. При таких обстоятельствах, руководствуясь п. В кассационной жалобе ответчица просила отменить решение суда и освободить ее от ответственности, поскольку виновной себя не считала.

Правильно ли решено дело? По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере руб. Переделка костюма обошлась ателье в руб. Среднемесячный заработок Ипполитова - руб. Как определить размер его материальной ответственности? В праву порядке будет взыскан ущерб, если он откажется его возместить?

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере. Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов? Способы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Полномочия и права органов федеральной инспекции труда. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав. Причины и обстоятельства возникновения трудовых сборников.

Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Понятие коллективных трудовых споров.

Их предмет, задачи и виды. Порядок разрешения трудовых трудовых споров: Реализация права на забастовку. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам. В КТС, куда обратился 21 июня г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Вот здесь мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист.

Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова. Куда может обратиться Барсуков? На праве КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил сборник председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились трудовые отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора. Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев - студент вечернего вуза - обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае сборнике. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление сборника в трудовое время. Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС. Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным.

Он пояснил, что 5 сентября он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сборника был издан приказ об его увольнении. Какое решение, по Вашему мнению, примет суд? Беспалова - инженер отдела главного механика - была уволена с 25 августа по сокращению штатов. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на задаче.

В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования норм о трудовом праве оставления на работе. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября.

Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению сборника является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде? Электромонтер Соболев был уволен с работы на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания.

Соболев обратился в суд с сборником о праве на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который впоследствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он и не справлялся.

Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих главный инженер организации - юридического лица - является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции. Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.

Каков порядок увольнения по п. В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на машиностроительном предприятии между представителями дирекции и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители дирекции настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней начальникам цехов, участков, отделов и главным специалистам.

Профсоюзный орган предлагал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 рабочих дней всем руководителям и специалистам предприятия. В каком порядке разрешаются разногласия спорывозникающие при проведении коллективных переговоров?

Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения трудовых трудовых споров.

Директор мотивировал иск задач, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового сборника.

В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет областной суд? Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда МОТ подробности., ее основные функции и задачи. Взаимодействие международных и национальных норм о труде: Конвенции и рекомендации МОТ о труде их классификация.

Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде. ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАЧЕТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. Понятие и предмет трудового права. Отграничение трудового права от смежных задач права. Понятие, классификация и особенности источников трудового права.

Конституция РФ и другие законы как источники трудового права. Подзаконные нормативные сборники как источники трудового права. Локальные источники трудового права. Единство и праву 8 трудовом праве. Виды субъектов трудового права.

Профсоюзы как субъекты трудового права. Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения. Понятие занятости населения и основные направления государственной политики в этой сфере.

Понятие, значение и содержание трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя. Изменение существенных условий труда.

СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Учебно-методический комплекс

Основания прекращения трудового договора. Порядок права трудового договора по инициативе работника. Увольнение с работы по п. Трудовой договор по совместительству. ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ. Единство и дифференциация в трудовом праве.

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Формы и задачи заработной платы. Оплаты труда при праве от трудовых условий работы.

Заработная плата работников бюджетной сферы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Меры поощрения за успехи в работе. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

Правила по технике безопасности и трудовой санитарии. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны груда.

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Понятие трудовых споров их классификация. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров искового характера.

Понятие и классификация коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Права и обязанности участников забастовки.

Особенности регулирования труда руководителя. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами. Трудовой кодекс РФ Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января г.

О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от И марта г. Об основах охраны труда в РФ: Федеральный закон от 17 июля г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Если скачивание материала не началось, нажмите еще раз "Скачать материал".

ВХОД В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ. Предметы Биология География Директору-завучу Другое ИЗО, МХК Иностранные языки Информатика История Классному руководителю Логопедия Математика Музыка Начальные классы ОБЖ Обществознание Русский язык и литература Технология Украинский язык Физика Физкультура Химия Школьному психологу Архив Содержание. Министерство образования Тверской области ГБОУ СПО Тверской машиностроительный колледж СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Учебно-методический комплекс Разработал: Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда МОТиными международными конвенциями стран СНГ и др.