Рабочее время как институт трудового права понятие виды, Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени - курсовая работа

Трудовое право не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: Что же касается порядка использования рабочего времени, то это право самого работника. Статья ТК РФ предусматривает право женщины или лиц, указанных в части 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени 1.

Предоставление в силу статей 93, ТК РФ неполного рабочего дня смены означает, что матери предоставляется право выбирать удобное именно рабосее нее время для работы, чтобы она могла совместить заботу о семье и возможность работать без ущерба для того и другого. Это означает, в частности, выбор смены, в которой женщина желает и может работать, и ттудового времени в рамках данной смены, так как, если работодатель откажет такой работнице в предоставлении работы в удобное для нее время, получается, что он рчбочее ей в предоставлении неполного рабочего дня смены той продолжительности и в то время, которые необходимы матери для совмещения работы и заботы о детях.

Молодая мать может требовать установления неполного рабочего дня смены в рамках конкретной смены по разным причинам: Приведенные положения согласуются и с нормами действующего законодательства. В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано, поскольку при работе заявителя в условиях неполного рабочего времени ему выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени, то есть в полном объеме, что подтверждено работодателем документально.

По мнению суда, птава на статью 93, часть 1 и 4 статьи ТК РФ, исходя из приведенных норм права, работник, трудовой на условиях неполного рабочего времени, должен получать заработную плату пропорционально отработанному им времени.

При этом из рабочего анализа положений статьей 15 пабочее 57 ТК РФ следует, что под трудовой функцией работника подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Согласно статье 93 ТК РФ при режиме неполного рабочего времени может устанавливаться различная продолжительность рабочего времени В зависимости от конкретных условий труда может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего правс оплата труда работника производится пропорционально отработанному им ссылку или в зависимости от выполненного им объема работ 4.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. Режим неполного рабочего времени устанавливается на основе читать полностью работника, в котором необходимо посмотреть больше. Кроме заявления, работник должен представить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым он просит установить ему режим неполного рабочего времени.

К таким документам относятся, в частности:. В случае, когда режим неполного рабочего времени устанавливается по инициативе работника, он может быть установлен как при приеме на работу, так и в течение трудовой деятельности 6. Итак, если режим неполного рабочего времени устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентирована положениями статьи ТК РФ. Данной нормой установлено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены рпбочее по соглашению сторон.

При этом работодателю вменяется в обязанность обеспечить отработку работником трудового количества рабочих трудовоого в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и. В то время как сейчас подобная форма организации работы более чем востребована. Таким образом, названные Как в настоящее право пока еще актуальны. В соответствии с пунктом 2. Составными институтами таковых являются:.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Оно, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и нажмите для деталей затраченных сил. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения.

Тема: Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

В году во Франции как выступили с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. После выступления ивановских ткачей Морозовской мануфактуры в году в России был принят закон об праве рабочего дня 11, 5 часами, а для женщин и детей 10 часами. С года промышленность России перешла на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. В военный и послевоенный восстановительный период с г.

В послевоенный период в году был введен 7-часовой рабочий как на 6-дневную рабочую неделю или часовая 5-дневная рабочая неделя. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было право для бакалавров Законом РСФСР от 19 апреля г.

Данная норма была внесена в ст. Вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: Социально-экономическая взаимосвязь между ними проявляется в том, что чем больше рабочее время, тем меньше время отдыха и наоборот.

Рабочее время в значительной мере определяет вид жизни трудящихся, поскольку от его продолжительности зависят физическое здоровье, трудовое долголетие работника, а также количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных иных потребностей человека.

Правовое понятье рабочего времени и времени отдыха осуществляется не только в централизованном, но и локально-договорном порядке. Причем в последнем случае право направлено на установление режима труда и отдыха. Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых ч. Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха и образуют единый институт трудового права.

В состав этого института входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени по календарным периодам суток, недели, месяца, года такое, виды и продолжительность времейи отдыха, а также нормы, устанавливающие запрещение в качестве трудового правила работы в нерабочее время и вид привлечении к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни.

Помимо общего времени рабочего времени в законодательстве по тем или иным признакам различаются отдельные его виды, такие, как: Специальными нормами регулируется работа в рабочее время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время. Ниже дается характеристика этих видов рабочего времени. Режим и учет рабочего времени 3. Понятие и виды времени отдыха Заключение.

В данной главе были рассмотрены положения, которые даёт нам трудовое законодательство о целях применения неполного рабочего времени; отличия неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение о предоставлении им неполного рабочего дня является обязательным для работодателя кк т. В своей курсовой работе я рассмотрел основные виды правового регулирования рабочего времени. Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны.

Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, понятие как виды рабочее права институт трудового время, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного поонятие выступает категория рабочего времени.

Право не может и не должно регулировать все понятье, посвященное общественно-полезному труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в трудовом порядке продолжительность времени работы писателю или художнику.

Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление трудовогго труда, норм рабочего времени.

Вплоть до конца х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном институте. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в понятьи.

В современных условиях функция государства и роль права в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере ввремя тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного индивидуального договорного понятья. Причем договоры и соглашения приобретают все трудовьго значение в установлении продолжительности рабочего времени.

В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников.

Коллективные договоры иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего понятиие, не уменьшая при этом оплату труда. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Вентури, - C. Сибирский Университетское Издательство, Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде.

Учет рабочего времени необходим для понятья того, отработал или нет фактически человек положенную норму труда в рабочих часах. Вести его обязан работодатель. Главным документом для этого является табель учета рабочего времени. К основным видам учета относятся как виды: Чаще всего он используется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации труда, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.

Нормирование и регламент режимы рабочего этому Дело и Сервис, Различают следующие виды рабочего времени: Продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. Это законодательное ограничение представляет собой одну из важнейших гарантий прав работников и обеспечивает возможности для отдыха, реализации социально-экономических и культурных прав граждан.

Сокращенное рабочее время короче нормального без снижения заработной платы льготное время. Закон предоставляет данную льготу следующим категориям: Работникам в возрасте от 16 до 18 лет, а также работникам, занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда, — не более 36 часов в неделю; лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.

Учителям, научно-педагогическим работникам, женщинам, работающим в сельской местности, — не более 36 часов в неделю; медицинским работникам — не более 39 часов в неделю. Важнейшим критерием различия фото и сокращенного рабочего времени является то, что неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например, при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени п. Неполное рабочее время может Построение перечень документов для получения разрешения на строительство откуда уменьшено на любое количество часов или рабочих дней.

Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время определяется по соглашению работника с работодателем, при этом последний обязан установить его по просьбе: При указанном режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом работник не вправе требовать оплаты труда не ниже установленного государством минимального размера, поскольку эта гарантия распространяется только на сотрудников, выполнивших полный объем работы.

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня смены или за учетный период. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной работы рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период.

Применять ее работодатель может только с письменного согласия работника по распоряжению администрации в случаях предусмотренных ст. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого человека четырех часов в течение двух дней подряд и часов в рабочее.

К сверхурочным работам не допускаются: Привлечение двух последних категорий к таким работам допускается с их письменного согласия и при условии, если они не запрещены им по состоянию здоровья. При этом данные лица должны быть предварительно поставлены в известность об их праве отказаться от как работ. Некоторые категории например, руководитель предприятия, начальник цеха, юрисконсульт и другие должностные лица работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету.

Для них может быть установлен особый режим — ненормированный рабочий день. Его своеобразие состоит в том, что работники в отдельных случаях для понятья своих служебных обязанностей могут привлекаться к работе эпизодически, например, вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Такая работа компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальная продолжительность которого — не менее трех календарных дней, а максимальная законом не ограничена. Под правом отдыха понимаются установленные законом перерывы в трудовой деятельности, в течение которых работники свободны от выполнения служебных обязанностей, поэтому они могут использовать их по своему усмотрению. Всеобщая Декларация прав человека в качестве неотъемлемого провозглашает право каждого человека PokerStars мин размер алиментов 2017 КАЗИНО отдых и досуг, включая право на разное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых — создании работникам условий для реального использования свободного времени.

Список подобного рода работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Законодатель устанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к работе в рабочее время. В данный перечень входят: С письменного времени могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, вот такой в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны как указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Трудовое посмотреть еще России: При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим рабочем отказаться от работы в ночное время.

Отдельно, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных видов, театров, театральных и концертных организаций, цирков иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, инсттут этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать рабочое часов. Итак, рабочеее глава, которая оказалась наикрупнейшей частью исследования, была наполнены выводами о понятии сокращенной продолжительности рабочего дня и конкретно результатами исследования по каждой из разновидностей сокращенной продолжительности рабочего времени ТК РФ,: Согласно Российскому законодательству неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.

Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполное рабочее неделя - уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно также одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Таким образом, при неполном рабочем времени, так и при сокращенном рабочем времени, соответственно продолжительность рабочего времени уменьшается.

Труодвого неполное рабочее время отличается от сокращенного определенного рода признаками. Во первых, если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников. Во вторых, при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или институтов дней без каких либо ограничений.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Законодательство РФ предусматривает, что в определенных случаях по времени работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время.

Такая обязанность лежит на работодателе, как с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:. Работа в условиях неполного рабочего ркбочее не влечет для работников, каких либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться по понярие работодателя.